eCosway(科士威)香港TET國際事業-周小姐

如上圖所示，在eCosway科士威，不論您全職或兼職經營多久，花多少時間，只要有一天您能夠發展出穩定的四條大線，只要這四條線以下跨國無限代累積的電子積分達2000eV，按照eCosway科士威的 獎金圖表計算，您的月收入就有47200元。這樣的收入，已經不亞於一般的上班族了，並且在直銷的組織倍增效應下，一般來說，收入是一種只會增加不會減少的「持續性收入」 

就總營業額來看：上圖整個組織跨國無限代累積的eV總業績是8045eV，以1美元＝1eV計算，就是要達到8045美元的總銷售額，不到台幣27萬；不過，由於實際上每個商品的eV值高低不一、並且還要再加上運費支出，所以保守估計，假設銷售或消費一個商品所得的eV是售價的一半，則要獲得8045eV的業績，總銷售額是8045X2＝16090美元，約台幣53萬元。請注意，這個53萬的營業額，是當月份整個組織可跨國無限代累積合計的。



就經營方式來看：無論全職或專職，您可以直接在網上經營，eCosway科士威為每一位業主準備一個網路辦公室，在裡面可以查詢業績、訂單、組織樹狀圖、讀取公告...等等，如果您加入本團隊還另外為您免費製作個人專屬的行銷網站，提供您豐富的經營資料庫；台灣的業主，還可以在網下經營，因為eCosway科士威台灣分公司將開始運作，有會場、有賣場、有更多台灣網下商品及DM資料供您行銷應用，別忘了，還有獨家商品eCosway科士威聯名卡的商機，如虎添翼。


為什麼多數的人想要「開源」卻心有餘力不足？
因為我們的教育、我們的文化，讓多數人想到的開源方法，多是用時間及精神體力換取「一次性收入」。一次性收入，簡單的說就是「有做有錢，沒做沒錢」，例如，當護士的白天在醫院上班，晚上在小診所兼差；清晨兼差送報，白天當業務員；家庭主婦，從事家庭代工或保姆；學生課餘在速食店打工.......等等。這種例子不勝枚舉！以「體力、精神、時間」換取「一次性收入」，當體力不足、精神不佳、時間不夠的時候，久而久之，當然心有餘力不足。

多花一些時間精力開拓「持續性收入」才是根本解決之道！
您只要努力工作一次或一陣子，就能夠在往後的數個月、數年甚至於一輩子當中，產生穩定不間斷的收入，這種收入就是「持續性收入」。例如，作家寫一本書，往後不間斷的版稅收入；買一支績優股票，往後不間斷的股利股息；投資房地產，長期出租賺取持續性租金...等等。
其實有很多人也曾經或正在試圖賺取持續性收入，例如投資共同基金，只是大部分的人想要「開源」的時候，並沒有真正有計畫的、長期的將注意力集中在這個方面，反而經常在一次性收入方面打轉。這也是為什麼「窮爸爸富爸爸」這本書會暢銷。


海外網上加入的eCosway科士威業主，在加入後10天內，如果進行首次購物，而且所獲得的eV業績達到5eV以上，而台灣業主加入後，在eCosway科士威商店買任一商品，eCosway科士威的電腦系統會自動將eV倍增為80eV當作業績。按照公司的利潤圖表，80eV的業績，即可獲得80 X 10% = 8(美元)的個人銷售利潤。關於這個部分，對於台灣以外從網上加入的其他國家業主，現在還是一樣。

台灣網下加入的eCosway科士威新業主，只要在加入後的30天內，進行首次購物，不拘所獲得的eV多寡，台灣eCosway科士威分公司通通倍增為80eV當作業績送您。這等於，只要台灣新eCosway科士威業主在加入後30天內有任何購物(例如只買一條八五折後才49元的牙膏)，公司通通送8美元(約250元台幣)。

已經開始有下線組織的伙伴就能具體感受，8美元的銷售利潤其實僅是蠅頭小利而已，ISO制度背後隱含的「組織獎金」那才是巨大的利益。

當您在eCosway科士威開始有下線伙伴時，新伙伴加入後一定樂於進行ISO首期購買(因為有8美元獎金，幾乎等於該次購物免費，況且，還有好幾張「網下購物優惠券」值得使用)。下線加入首購得到ISO的80eV，也等於您的整個組織業績增加80eV，而eCosway科士威的組織業績是無限代累計的，若有3個下線加入，等於您的組織業績增加了300eV，有10個下線加入，等於增加了800eV。這才是驚人的利益。

我曾經擔心eCosway科士威有這種幾乎等於「送錢」的制度，會不會因此虧錢倒閉。不過，eCosway科士威的母公司Cosway，在馬來西亞有二十五年的歷史了，成立eCosway科士威時，早已經算得準準的，eCosway科士威不但沒虧損，而且早在2003年即開始獲利(PS.因為開始有獲利了，所以才進而回饋會員，在業主獎金當中新增一項「額外分支獎勵金」)。